女性活躍の為の取り組み

当社では、法に基づく働きやすさへの様々な取り組みを行っております。

　そもそも警備業に於ける女性からの人気は低い中、多種多様な業務紹介並びに
　業務拡大に伴って、様々な業務を担って頂くことにより、女性の活躍の幅は非常に広くなっております。
　また、実際に入社して頂いた方が興味や躍進の為、警備の現場に出ることも少なくなく、
　会社発展に大きく寄与してくださっている状況でございます。

　事務所や現場問わず、労働者の方々のプライベートや生活に合わせた現場紹介や時差出勤を実施しております。
　事務職では稼働時間の間で業務時間の開始変動を可能とし、
　スキルや勤務可能時間をヒアリングした上で勤務地の決定や時間の決定をしております。
　女性割合が数年前では3％程度であったところから、少しずつ増加しておる状況でございます。
　７月以降入社予定の正規女性社員もおり、積極的な女性採用と活躍の場を広めていっております。

　2022年度実績が66％であったところ、今年は5％上昇という結果。
　新型感染症がはやり始めた頃より積極取得や振替といった柔軟な対応を実施しております。
　人員確保、労働者の生活を鑑みた有給休暇取得促進実施に結果がついている状況でございます。
　有給休暇だけでなく、指定休暇制度を設け、有休ではなくただ単に休みたい、という要望にも随時お応えし、
　プライベートの確保を実現しております。

　男性社会と言われてしまっている、且つ出入りが多いともいわれている警備業界ですが、
　生活に合わせた取り組みを実施していることにより、男性女性問わず長くマイペースに働くことが出来る環境を
　ご用意することが出来ております。
　正社員の女性新入社員の採用があり、勤続年数が短くなっているものの人数が増加した結果です。