次世代育成支援対策一般事業主行動計画

全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
社員が業務への士気を高め、十分に発揮できるようにし、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間  令和2年4月1日~令和5年3月31日までの3年間
2. 内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
令和2年4月~
法に基づく諸制度の調査
令和2年7月~
取得した育休の実例の確認
令和2年10月~
制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布
目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
<対策>
令和2年4月~
管理職へのアンケート調査による実態把握

令和2年7月~
業務の一層の共有化、円滑化実施計画の策定

令和2年10月~
管理職への研修実施
目標3:妊娠中や産休・育休復帰後の社員相談窓口を設置・周知徹底する。
<対策>
令和2年4月~
相談窓口の設置について検討

令和2年7月~
相談員の選定、研修実施

令和2年10月~
相談窓口の設置・概要について社員への周知
目標4:育児に係る有給休暇の積極的取得、休暇取得の促進
<対策>
各年4月
業務スケジュールの可視化、従業員の育児に関わる行事の

推測及び把握による、管理職からの取得促進、環境作り

各年6月
業務分担の検討及び業務共有化・効率化の検討
各年7月~
業務共有化研修実施